Als erste deutsche Universität unterzeichnete die TUM am 21. März 2007 die Charta der Vielfalt. Mit der Unterzeichnung verpflichten sich Unternehmen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen und Ausgrenzung ist. Es soll eine offene Unternehmenskultur gefördert werden, die auf Einbeziehung und gegenseitigem Respekt basiert.

Über die Landeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an bayerischen Hochschulen (LaKoF) und die Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (BuKoF) findet ein regelmäßiger Austausch mit anderen Hochschulen statt.

Als familienfreundliche Universität ist die TUM seit 2007 Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie". Dieses Netzwerk hat es sich zur Aufgabe gemacht, eine familienbewusste Personalpolitik, die eine nachhaltige Entwicklung sowohl im demografischen, als auch im ökonomischen Sinne unterstützt, zu schaffen.

Nach der Gründung und erfolgreichen Etablierung des Munich Dual Career Netzwerks arbeitet das Munich Dual Career Office inzwischen mit 24 Partnern aus Wissenschaft und Wirtschaft in der Metropolregion München zusammen. Vor allem in Anbetracht der Industriekontakte ist das Netzwerk bundesweit einmalig und dient anderen Dual Career Servicestellen deutschland- und europaweit als Best Practice. Das Dual Career Netzwerk Deutschland fördert die Entwicklung von Qualitätskriterien für die Professionalisierung der Arbeit mit Dual Career Couples, (inter-)nationale Lobbyarbeit sowie die Weiterqualifizierung der Servicestelleninhaber/innen.

Das Programm TUM EMERITI OF EXCELLENCE ist als eine besonders innovative Initiative im Rahmen des Europäischen Jahres für aktives Altern und Solidarität zwischen den Generationen 2012 ausgewählt worden.

Women of TUM versteht sich als Netzwerk für Wissenschaftlerinnen, Alumnae und Studentinnen der TUM, in dem der internationale Austausch und die gegenseitige Unterstützung von Frauen in Wirtschaft und Wissenschaft gefördert werden.