Offenheit, Inklusion und gegenseitige Wertschätzung sind das Fundament für den wissenschaftlichen Fortschritt. Menschen weisen Unterschiede hinsichtlich ihres Alters, ihrer sozialen und nationalen Herkunft, aber auch ihrer sexuellen Orientierung, ihrer physischen und psychischen Fähigkeiten oder ihrer Religion und Weltanschauung auf. Gerade diese Unterschiedlichkeit birgt das Potential von Kreativität und Innovation in sich.

Deshalb hat die TU München das Motto „Talents in Diversity“ gewählt, um damit zum Ausdruck zu bringen, dass wir alles daran setzen, unsere Studien- und Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass alle Personen ihre individuellen Fähigkeiten entfalten können. Damit tragen wir der primären Aufgabe einer Bildungsinstitution Rechnung, vielfältige Lehr-, Lern- und Forschungsmöglichkeiten für alle Mitglieder der Universität bereitzustellen.

Gleichstellung zwischen Mann und Frau ist ein wichtiger Aspekt in unserem Diversity-Verständnis. Gender equality bezieht sich dabei sowohl auf die traditionell männlich dominierten Bereiche wie Technik und Naturwissenschaften, als auch auf Fächer, in denen der Frauenanteil zumindest bei den Studierenden weit über 50 % angestiegen ist, wie z.B. in der Medizin und Lehrer/innenbildung. Die Förderung familienfreundlicher Studien- und Arbeitsbedingungen sind uns dabei ein besonderes Anliegen.

Internationalität ist ein weiterer herausragender Bereich in der gelebten Diversität unserer Universität sowie die Nutzung erfahrener Talente unabhängig von ihrem Alter und das generationenübergreifende Lernen. Die Einbeziehung von benachteiligten Bevölkerungsgruppen, die Berücksichtigung besonderer Belange von Studierenden und Mitarbeiter/innen mit Migrationshintergrund und die Chancen einer inklusiven Kultur rücken zunehmend in den Fokus unserer Universität.

Um der Thematik und der damit verbundenen Verantwortung gerecht zu werden, wurde im Präsidium das Ressort Senior Vice President für Diversity und Talent Management neu eingerichtet. Dieses Ressort hat zum Ziel, alle strukturellen und personellen Maßnahmen zu Diversity transparent, zukunftsorientiert und nachhaltig umzusetzen. Verbindliche Zielvereinbarungen mit den Fakultäten und allen fakultätsübergreifenden wissenschaftlichen Einrichtungen sind ein genauso wichtiger Bestandteil unserer Bestrebungen, wie gezielte Rekrutierungs- und Fortbildungsmaßnahmen auf allen Ebenen unserer großen TUM-Familie.

Wir erachten Gender- und Diversity-Forschung genauso unerlässlich wie die wissenschaftliche Begleitung des Talent- und Rekrutierungsmanagements unserer Universität.

Die hochschulweite Diversity-Strategie verfolgt das Ziel, Ihnen allen ein Studieren und Arbeiten in einem vielfältigen, weltoffenen und toleranten Umfeld zu ermöglichen. Ich bin davon überzeugt, dass nur auf diese Weise die geistige und emotionale Kreativität, kulturelle Sensibilität und soziale Kompetenz zur optimalen Entfaltung gelangen können. Gemäß dem Motto unseres Leitbildes „Unser Kapital sind die Talente, unsere Rendite ist die Reputation“ wünsche ich uns, dass wir gemeinsam dieses Ziel erreichen.

Herzliche Grüße,

Ihre Dr. Hannemor Keidel

(ehem. Senior Vice President für Diversity & Talent Management)